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薪人薪事是一款专为人力资源管理而设计的云端SaaS应用，可以为企业提供全面的员工全生命周期管理及智能化HR解决方案。它涵盖了人力资源管理中的多个核心模块，有效帮助企业处理组织架构、人员信息、职位变动、入职转正及离职等各类人事流程。
使用薪人薪事软件，企业可以轻松自定义薪酬方案，一键完成薪资计算及工资条发放，同时具备五险一金的自动扣缴和福利管理等功能。软件整合多种考勤方式，智能化地统计员工的出勤、请假及加班情况，确保考勤数据的准确无误。通过数据化、自动化及移动化的管理模式，不仅显著提高了工作效率，降低了人力成本，还优化了员工的体验！
1、提供员工自助信息采集、电子合同与电子档案等功能，确保功能实用性。系统能支持复杂的组织结构，实现集团化管理，提升整体效率。
2、多种考勤方式供选择，薪酬计算自动同步，确保精准无误。系统能够与税务局的数据实时对接，简化核算及申报过程，使管理更高效。
3、支持招聘全过程的追踪，覆盖多种招聘渠道，操作简单流畅，为企业自建招聘门户及人才库管理体系，轻松实现目标人才的激活。
4、可配置预设或自定义的考核模板，轻松建立绩效考核体系。基于员工行为的数据评价模型及积分评价体系，全面展示员工与组织的状态。
一、简化流程，直达Offer
AI智能技术有效去除了72%的低效环节，大幅提升招聘效率。
二、全场景数字化测评
AI可以预判人岗匹配，让招聘周期缩短50%！
三、面向蓝领及校招的能力评测
行测x心理测试x专业问题三位一体，能力图谱在秒级输出。
薪人薪事薪资计算的基本公式为：
税额=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。
月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以依实际工作日进行核算。21.75天的标准是因考虑每年标准工作日为250天，按月平均为20.83天，但由于11天法定假日不能剔除，因此计薪日相对多一些，实际计薪日为250天加11天即261天，平均到每个月就是21.75天。
在实际工作日的核算上，如果员工在当月的计薪日少于11天，就应使用正算法；而如果超过11天，则采用反算法进行薪资计算。
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。
法律法规对此并没有强制要求企业必按21.75天进行计算。应依据“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”这一原则进行薪资的准确核算。
一些企业可能会采用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”的方式进行薪资计算。
v3.7.3
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